(09 décembre 2011)
Il en ressort que 9 entreprises sur 10 interrogées ne constatent pas d’augmentation de la demande de reconnaissance d’incapacité permanente (IPP) de la part de leurs salariés suite aux nouveaux droits instaurés par la réforme dont notamment la possibilité d’un départ anticipé à la retraite pour pénibilité ;
- Sur l’ensemble des répondants, 83 % d’entre eux n’ont relevé aucun départ à la retraite pour pénibilité (chiffre similaire à 2010). Les départs en retraite ne semblent pas s’être accélérés suite à la réforme : pour une entreprise sur dix, les plans de départ en retraite n’ont pas évolué. Les répondants soulignent un réel manque d’information des salariés (premier item cité parmi 4 propositions). [...] >Pour lire la suite de l'article, téléchargez le PDF ci-contre.

ACTIF AGEFI, 09/12/2011
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(12 décembre 2010)
Le cabinet ATEQUACY vient de rendre publics les résultats d’une étude menée, avec France Retraite, auprès d’entreprises de tailles et de secteurs divers. Principal enseignement de cette étude : la mise en conformité avec le dispositif disponibilité n’est pas au centre des préoccupations. Au 1er novembre, une entreprise sur cinq avait mis ou engagé un processus de pénibilité.
Près de 60% des entreprises sollicitées dans cette enquête comptent mettre en place un plan ou un accord anti-pénibilité. Parmi celles-ci, 52% s’orientent vers un plan et 36% vers un accord d’entreprise. Les 40% restant ont soit déjà opté pour un plan ou négocié un accord (ou utilisent un autre plan d’action ou accord traitant du sujet), soit comptent utiliser un dispositif de branche, ou encore ne sont pas concernées [...]>Pour lire la suite de l'article, téléchargez le PDF ci-contre.

(13 décembre 2011)
Au 1er janvier 2012, les entreprises devront être dotées d'un plan ou d'un accord relatif à la prévention de la pénibilité. En cette fin d'année 2011, la plupart d'entre elles ne sont pas prêtes. C'est ce que constate une enquête d'Atequacy et de France Retraite, réalisée par voie de questionnaires en ligne auprès de 107 directeurs et responsables RH, sécurité et retraite, d'entreprises de plus de 20 salariés, de tous secteurs : seuls 20 % déclarent avoir signé un accord ou élaboré un plan d'action, 58 % le prévoient toutefois et, parmi eux, plus de la moitié s'orientent vers un plan et 36 % vers un accord ; 15 % ne sont pas concernés. >Pour lire la suite de l'article, téléchargez le PDF ci-contre.

ENTREPRISES & CARRIERE, 13/12/2011
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(08 décembre 2011)
Le 1er janvier prochain, les entreprises employant plus de cinquante salariés dont la moitié au moins sont exposés à des facteurs de pénibilité définis par la loi devront avoir mis en place un plan d'action ou conclu un accord sur la prévention de la pénibilité sous peine de devoir s'acquitter d'une pénalité financière.
L'enquête publiée ce vendredi par Atequacy, cabinet de conseil en gestion des risques professionnels permet de faire un premier bilan à quelques jours de l'échéance du 1er janvier : premier constat, l'attentisme est de rigueur avec près de 60% des entreprises interrogées qui indiquent que la mise en oeuvre de cette obligation pénibilité " est en prévision ". Un retard à l'allumage qui s'explique sans doute par la phase de diagnostic pénibilité qui peut s'avérer longue et fastidieuse mais aussi par le fait qu'une bonne partie ces entreprises (hormis celles comptant de plus de 300 salariés) misent sur la signature d'un accord pénibilité dans leur branche ce qui les dispenserait alors de négocier sur la pénibilité.>Pour lire la suite de l'article, téléchargez le PDF ci-contre.

L'ENTREPRISE, 08/12/2011
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