Animés par la conviction que la performance économique est indissociable de la performance sociale et que les entreprises jouent un rôle majeur dans la Société, les consultants d’ATEQUACY se mobilisent conjointement avec des cabinets partenaires partageant avec nous la même vision, pour intervenir à vos côtés sur des thématiques variées telles que :

  • le dialogue social en entreprise,
  • les risques psychosociaux (RPS),
  • la pénibilité,
  • la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC),
  • la diversité,
  • le handicap,
  • l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
  • la politique d’essaimage,
  • la coopération territoriale…

Quel que soit votre degré d’avancement sur l’une ou l’autre de ces thématiques, que vous souhaitiez principalement vérifier votre niveau de conformité aux nombreuses obligations légales ou vous engager dans des démarches de responsabilité sociétale (RSE), nous sommes en mesure de vous proposer une réponse adaptée : diagnostic, audit d’organisation et de gestion, outils d’analyse, d’évaluation et de contrôle…ainsi qu’une offre logicielle exclusive.

Nos interventions permettent aux entreprises de maîtriser leurs risques sociaux, d’améliorer ou d’engager une démarche de progrès, de renforcer leur responsabilité sociale, d’appuyer le rôle et l’action des partenaires sociaux et des collaborateurs de l’entreprise et de valoriser leur engagement citoyen.

PÉNIBILITÉ : DES SOLUTIONS POUR FAIRE FACE A LA REFORME

Depuis 2010, le sujet de la pénibilité en entreprise fait l’objet de très nombreuses évolutions législatives : de nombreuses obligations font leur apparition, certaines disparaissent en route ou voient leur application repoussée…

En conséquence, les entreprises ont du mal à s’y retrouver, à distinguer les obligations auxquelles elles sont soumises à date de celles qui se profilent pour les années à venir, et peuvent ainsi se retrouver en situation de non-conformité.

ATEQUACY vous accompagne sur les démarches d’élaboration et d’évaluation de la politique pénibilité, au travers d’une offre modulaire, bâtie sur-mesure en fonction de la situation de l’entreprise :

  • Analyse des facteurs de pénibilité présents dans l’entreprise,
  • Comparaison par rapport aux seuils réglementaires, et identification des salariés exposés,
  • Accompagnement pour l’élaboration et la négociation d’un accord pénibilité pour l’élaboration des fiches individuelles de prévention de la pénibilité, pour la création ou la mise à jour du Document Unique d’Evaluation des Risques (DUER)…